Nomineringar för att belöna anställda. Roliga nomineringar för att belöna anställda

2024 Författare: Leah Sherlock | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 05:49

Företagssemester är en integrerad del av arbetslivet för alla lag. De är tidsinställda för att sammanfalla med officiella helgdagar och firanden tillägnad viktiga datum för företaget. Under sådana evenemang ges bonusar till medlemmar i arbetslaget. Nomineringar för att belöna anställda kan väljas beroende på de anställdas personliga egenskaper och i enlighet med semesterns tema. De kan vara i form av titlar (vilket som helst substantiv, adjektiv, particip, verb; namnet på en känd hjälte, filmkaraktär, verk) eller komplexa nomineringar (personliga eller affärsmässiga egenskaper hos en gruppmedlem).

Titel alternativ

Tilldelning av olika titlar är den vanligaste formen av pris. En hederstitel kan utses i samband med den anställdes typ av verksamhet eller karaktärsdrag. Att välja en nominering i enlighet med den anställdes yrke är det enklaste alternativet. Att lägga till prefixet "Mr" eller "Fröken" till valfritt substantiv eller adjektiv är också en av de vanligaste formerna av titel. Till exempel kan nomineringar för att belöna kontorsanställda vara följande:

• "Mr. Brain". Det är denna titel som oftast tilldelas chefen för företaget. Det kan helt enkelt inte vara annorlunda, för i vilken organisation som helst är det direktören som är den mest intelligenta, begåvade och värdefulla medarbetaren! Och det diskuteras inte! Tja, om ledaren är en kvinna, då är det bättre att använda nomineringen: "Miss Heart of the Firm."
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Sådana titlar kan tilldelas vice verkställande direktören, beroende på taktiken i hans arbete.
• "Mr. Comp" - denna titel kan bäras av en anställd som servar datorutrustning, eller en systemadministratör. Om det finns flera sådana anställda kan du dessutom använda prefix: "super" eller "mega", vilket indikerar graden av professionalism hos den anställde.
• "Miss Office Mood". En sådan titel är lämplig för en kontorschef, eftersom chefens humör mycket ofta beror på honom. Det är han som möter honom på morgonen, lagar kaffe, tar med dokument och bjuder in besökare. Och inte bara ledarens humör, utan också det psykologiska klimatet på kontoret beror på graden av hans professionalism.

• "Mr Bullet". En sådan titel kan tilldelas en kurir och antyder med vilken hastighet han måste arbeta. Dessutom kan informationen den bär"döda" moraliskt, men detta är extremt sällsynt. Eller väldigt ofta beror allt på företaget.
• "Miss Clean" eller "Mr. Order". Sådana titlar måste bäras av alla städare i lokalen. Om du lägger till adjektiv som "perfekt", "perfekt" etc. blir titeln mer klangfull.
• "Mr. Stopp". Denna titel tilldelas en säkerhetsvakt som tillhandahåller åtkomstkontroll till kontoret.

Svåra nomineringar

För en mer detaljerad beskrivning av personer som arbetar i ett företag kan du komma med komplexa definitioner som återspeglar graden av deras intellektuella eller affärsmässiga investering i företagets arbete. Till exempel kan nomineringar för att belöna bankanställda vara följande:

• "Pålitlig spargris". En sådan titel måste tilldelas en medlem i teamet som har det minsta antalet ekonomiska förluster under sitt arbete.
• "Charmig magnet". Så karaktäriserar de en medarbetare som vet hur man hittar ett gemensamt språk med kunderna.
• "Bästa innovation". I vilket team som helst finns det en anställd som har nått viss framgång genom självutbildning. Vanligtvis gäller detta datorentusiaster.
• "Folkets samvete". En sådan nominering kan tilldelas en samlare som med juridiska metoder och personlig charm återställer rättvisan.
• "Förtjänt triumf". En sådan hederstitel borde bäras av en krishanterare som lyckades förhindra företagets konkurs.

Roliga nomineringar för att belöna anställda

Bonusbetalningar till anställda på ett företag eller kontor kan ta formen av att hedra kända seriefigurer. Den här typen av kinematografi, inhemsk och utländsk, är så stor att den lätt låter dig hitta rätt bild för varje anställd i företaget. Roliga nomineringar för att belöna anställda är ett utmärkt tillfälle att skapa en festlig och avslappnad atmosfär vid alla företagsevent.

• "Turtle Tortilla". En sådan titel kan tilldelas en anställd som har arbetat i företaget under mycket lång tid och är dess hedersmedlem. Ett certifikat som intygar denna nominering måste utfärdas i temat för denna tecknade serie och avbilda en berömd karaktär på den (denna rekommendation gäller andra hjältar).
• "Klok uggla". Denna titel bör ges till den mest intelligenta arbetaren. Vanligtvis är dessa vice direktörer.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" och "Dobrynya Nikitich". Sådana titlar måste tilldelas säkerhetsvakterna på ett företag eller kontor.
• "Harry Potter". I varje lag finns det en person som kan få vad som helst. Och det här är chefen för den ekonomiska avdelningen.

Förbereder för ceremonin

För att organisera ett så viktigt evenemang är det nödvändigt att genomföra förberedelser av hög kvalitet. Den innehåller flera steg:

1. Organisatorisk. Det skapar en kreativ grupp som ska planera evenemanget. Det inkluderar unga och kreativa medarbetare i teamet. I detta skede är det nödvändigt att välja de som är ansvariga för olika delar av evenemanget: manuset, utformningen av lokalerna, utvecklingen av certifikat och tackbrev, köp av minnesvärda priser, etc.
2. Förberedande. Under denna period pågår en aktiv förberedelse för semestern, under vilken de nödvändiga beräkningarna görs för att spendera ekonomiska resurser, ett manus skrivs, repetitioner hålls och tillbehör köps.
3. Produktivt. Vid utsatt tid hålls ett planerat firande, under vilket de ansvariga förverkliga sina kreativa idéer.
4. Analytisk. Efter evenemanget måste det kreativa teamet samlas och diskutera effektiviteten i sitt arbete. Ett sådant möte kommer att identifiera styrkorna och svagheterna med firandet och ta hänsyn till dem i framtiden.

Uppförandeformer

Beroende på temat för evenemanget kan ceremonin för att hedra anställda hållas i olika former:

• Officiell. Den vanligaste formen som kräver minimal förberedelse. Det räcker med att samla alla anställda i samlingssalen och dela ut certifikat och utmärkelser. Huvudsaken är att ceremonin leds av en administrativ arbetare, helst direktören för företaget själv.
• Kreativt. Denna form är bättre lämpad när kreativa nomineringar tillhandahålls för att belöna anställda, till exempel för att hedra seriefigurer. Här skulle det vara lämpligt att använda färgglada illustrationer och affischer för kända filmmästerverk och presentatörernas ljusa kostymer.

Design

Rumet där firandet kommer att äga rum, där nomineringar för belöningsmedarbetare delas ut, måste vara färgglatt dekorerat: placera banderoller med temat för evenemanget, installera multimediautrustning för att visa en video eller en presentation om företaget. Om möjligt, arrangera en buffé så att de nominerade kan fira sina titlar.

Hjälpfulla råd

När man håller evenemang tillägnade viktiga datum för företaget, i nomineringen för att belöna anställda, är det nödvändigt att inkludera särskilda sådana för pensionärer som har arbetat i företaget under lång tid. Detta kommer att fungera som en positiv motivation för de nuvarande arbetande medlemmarna i teamet.

Slutsats

I alla organisationer, för att skapa ett gynnsamt psykologiskt klimat, är ett individuellt förhållningssätt till varje anställd nödvändigt. Evenemanget, som ger nomineringar för att belöna anställda, kommer att bidra till teambuilding. När allt kommer omkring vill varje person att hans arbete ska uppmärksammas och uppskattas.