Avskedsbrev till kollegor - en bit mänsklig värme

2024 Författare: Leah Sherlock | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 05:49

Den här typen av brevgenre är ganska ung i vårt land. Det har sin födelse att tacka den pro-västerländska omorganisationen av vår verksamhet och, naturligtvis, till e-post. Ett avskedsbrev till kollegor är psykologiskt viktigt. Det är skrivet av en person som lämnar sin position, som de säger, "på ett bra sätt": när han går i pension eller för en lönsam karriärövergång till ett annat företag. Med ett sådant brev skisserar han så att säga för sig själv fullbordandet av det föregående skedet av sin karriär, eller så markerar han den sista milstolpen i sin arbetsverksamhet. Detta är ett tackbrev, "ett stycke mänsklig värme", "lyckönskningar" till tidigare kollegor, en titt på vägen "från utsidan".

Håller med, det kompileras sällan. Men ändå händer det att en person har svårt att skriva det. Situationen här är paradoxal. Känslor och tankar räcker till tio bokstäver, men du behöver skriva en kort. Vad exakt ska man skriva, för vi pratar om många års samarbete, ett brett utbud av arbete, uppgifter, mänskliga relationer?

Låt oss försöka svara. Om vi går enligt den klassiska planen, så beskrivs fyra punkter: ett överklagande, information om uppsägningen,ett uttalande om samarbete, tacksamhet och önskemål. Ett avskedsbrev till kollegor innehåller ungefär 1-2 meningar i vart och ett av ovanstående stycken. (Ju kortare och mer rymlig text, desto bättre kommer den att bli ihågkommen.)

Låt oss titta närmare på innehållet. Texten i ett avskedsbrev till kollegor bör naturligtvis börja med en vädjan till dem, så varm och informell som möjligt. Ditt meddelande som skickas via e-post kommer att ses av personer som du gjort en gemensam sak med, som du hjälpt, som vid behov föreslog något till dig. De kommer att vara glada över att se en okonventionell och personlig överklagande. Kanske kommer en av dem att förbli din vän i framtiden.

Nästa, ange kort orsaken till din avgång i en officiell ton. Känslomässighet rekommenderas inte i detta skede av skrivandet. Anställda bör se den officiella versionen av uppsägningen, så det är önskvärt att den överensstämmer med ordalydelsen i uppsägningsordern, inte mer. Ett avskedsbrev till kollegor i detta skede anger bara din objektivitet.

Nästa steg i avskedsbrevet är sammanförande. Detta är ditt budskap till dina medarbetare att känna deras gemenskap med dig. Detta är logiskt och rimligt. Du är bunden av många års samarbete, vilket är otänkbart utan ömsesidig förståelse. Du vädjar till denna egenskap och kommer ihåg de viktigaste milstolparna för gemensam aktivitet. Den tredje punkten i avskedsbrevet är psykologiskt viktig. För att beskriva det är det viktigaste att inte lämna arbetskamrater likgiltiga. Det viktiga är din vision om det positiva med gemensamt arbete, en känsla av lagarbete.anda.

Och slutligen, punkten som avslutar avskedsbrevet till kollegor, den mest varma och vänliga. Det bör låta din uppriktiga tacksamhet och lyckönskningar till de människor som är bredvid dig under en betydande period av ditt liv. Kom ihåg det bästa, tack. Önska vad du önskar för dig själv, för de människor som kommer att fortsätta "fortsätta med detta arbete" efter din avresa.

Tja, har du redan skrivit brevet? Tack för din uppmärksamhet på denna ödmjuka artikel. Vi är glada om det var användbart för dig. Vänligen acceptera våra lyckönskningar för ditt framtida arbete och liv!

Som praxis visar är ett avskedsbrev till kollegor populärt i stora företag, på grund av objektiva omständigheter gör det att du kan säga "hej då" även till de personer som det inte finns möjlighet att personligen säga adjö med före uppsägning.